Akademia Parkietu
Pokolenie Z, jako najmłodsza grupa na rynku pracy, dopiero rozpoczyna swoją przygodę z karierą zawodową. Z jakimi wyzwaniami mierzy się pracodawca, który zatrudnia „zetki”?
Pokolenie Z, znane także jako pokolenie cyfrowe, obejmuje osoby urodzone między około 1997 a 2012 rokiem. Wychowani w erze internetu, technologii mobilnych i mediów społecznościowych, coraz częściej także w towarzystwie sztucznej inteligencji, mają zupełnie inne podejście do życia zawodowego i wartości w porównaniu z poprzednimi pokoleniami.
Dla przedstawicieli pokolenia Z praca nie jest jedynie sposobem na zarabianie pieniędzy, ale także szansą na rozwój osobisty. Widzą ją jako integralną część życia, a nie dominujący jego aspekt. Dążą do równowagi między pracą a życiem prywatnym, co oznacza możliwość realizacji pasji, zainteresowań oraz spędzania czasu z rodziną i przyjaciółmi. Według najnowszych badań Pracuj.pl, aż 66 proc. członków pokolenia Z twierdzi, że ich cele zawodowe są związane z osobistymi pasjami i hobby¹). Sukces dla nich to nie tylko rozwój kariery, ale także poczucie spełnienia, relacje międzyludzkie i satysfakcja.
Główną motywacją dla pokolenia Z jest dążenie do realizacji marzeń i poznawanie świata. Chcą zdobywać nowe doświadczenia, rozwijać się...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT