Akademia Parkietu
Jeśli spojrzymy na programy konferencji, komunikację firm czy biznesowe social media, można odnieść wrażenie, że DEIB (od ang. diversity, equity, inclusion and belonging), czyli różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność, przyświecają większości firm. Statystyki przedstawiają jednak inny obraz.
Zgodnie z danymi 30% Club Poland w 140 największych spółkach giełdowych na koniec 2023 roku kobiety stanowiły jedynie 18,0 proc. władz tych spółek rozumianych jako zarządy i rady nadzorcze. Przyrost udziału o 0,8 pkt proc. w trakcie roku był rozczarowująco wolny. Częściej można było spotkać kobietę w radzie nadzorczej (20,6 proc. na koniec 2023 roku, stabilnie r./r.) niż w zarządzie (13,9-proc. udział pań, wzrost o 1,7 pkt proc. r./r.). Niski udział kobiet we władzach powodował, że rzadko stały one na czele organów spółek – na koniec 2023 roku wśród spółek z WIG140 tylko sześć (4,3 proc.) miało prezeskę zarządu, a 20 (14,3 proc.) przewodniczącą rady nadzorczej.
Z czego wynikają tak słabe dane? Odpowiedzi na pewno nie...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT