Akademia Parkietu
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie zapowiadana od kilku miesięcy nowelizacja kodeksu pracy implementująca do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy – dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Wprowadziła ona nowe uprawnienia dla pracowników i liczne obowiązki dla pracodawców. Efektem tych zmian jest konieczność przeglądu i dostosowania przez firmy wewnętrznych dokumentów i stosowanych wzorów (np. umów o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia). W wielu firmach te zmiany w prawie pracy wpłyną w krótko- i długoterminowej perspektywie na codzienne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.
Jakie istotne zmiany wiążą się z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy?
Wdrożenie przepisów dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy spowodowało wiele istotnych zmian w polskim kodeksie pracy.
Pierwsza dotyczy zakresu informacji, które pracodawca winien przekazać każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Od 26 kwietnia jest ona zdecydowanie szersza niż dotychczas, gdyż powinna zawierać informacje nie tylko o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy czy układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, ale i o:
a)
7
dobowym...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT