Akademia Parkietu
Jakie nowe obowiązki są nakładane na działy HR?
HR to nie coś, czym się zajmujemy. To coś, co prowadzi nasz biznes – powiedział niedawno Steve Wynn (CEO Wynn Resorts). I taka jest nowa rzeczywistość biznesowa.
Rola i zadania działów HR rosną z każdym dniem. Obecnie obejmują już nie tylko płace, kwestie z zakresu prawa pracy i rekrutację. Dodatkowo, zarządy oczekują od działów HR również:
¶ organizowania i zarządzania szkoleniami pracowników, w tym przygotowania programów i wdrożenia re-skillingu pracowników,
¶ realizowania projektów strategicznych w obszarze HR związanych często ze zmianą struktury zatrudnienia,
¶ integracji różnych obszarów biznesowych ze względu na kompetencje HR w zakresie zarządzania zmianą,
¶ wdrażania digitalizacji zasobów i obiegu dokumentów (zwłaszcza w związku z wprowadzaniem rozwiązań w zakresie HR),
¶ prowadzenia skutecznej komunikacji z pracownikami, szczególnie w zakresie zmian organizacyjnych i prawnych,
¶ prowadzenia polityki promowania różnorodności i odpowiadania na szczególne potrzeby pracowników z różnych pokoleń i z różnorodnymi potrzebami,
¶ zbierania danych do raportowania ESG w zakresie szeroko rozumianej części społecznej;
¶ obserwowania trendów w...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT