Akademia Parkietu
Organizacje związkowe, prowadząc spory zbiorowe, często podejmują szereg czynności, które budzą poważne wątpliwości natury prawnej. Pracodawcy niejednokrotnie spotykają się z sytuacjami, w których działacze związkowi zgłaszają niemożliwe do realizacji żądania, odmawiają nawiązania dialogu, prowadzą wątpliwe z perspektywy prawidłowości referenda strajkowe lub podejmują próby organizacji nielegalnych strajków.
W poniższym artykule dzielimy się naszymi doświadczeniami, udzielając odpowiedzi na najczęstsze pytania, jakie otrzymujemy od pracodawców w kontekście sporów zbiorowych.
Na co należy zwrócić szczególną uwagę w przypadku wystąpienia przez organizację związkową z żądaniami w ramach procedury sporów zbiorowych?
W pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy zgłoszone żądania mogą stanowić przedmiot sporu zbiorowego. Weryfikację taką należy przeprowadzić dwuetapowo.
Przede wszystkim należy zbadać, czy zgłoszone przez działaczy związkowych żądania dotyczą warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych, ewentualnie praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Tylko żądania mieszczące się w tych kategoriach mogą stanowić przedmiot sporu zbiorowego. Jeżeli zgłoszone zostały inne żądania, nie dojdzie do wszczęcia sporu.
Co istotne, działacze...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT