Akademia Parkietu
Temat mobbingu od lat stanowi przedmiot dyskusji w firmach, sądach, a także podczas obrad sejmowych. Aktualna definicja ustawowa mobbingu często jest oceniania jako zbyt skomplikowana i utrudniająca ocenę, czy dane zachowania są mobbingiem. Dlatego od ponad roku trwa gorąca dyskusja i zapowiadane są zmiany w przepisach dotyczących mobbingu. 24 lutego 2026 r. do Sejmu został przekazany rządowy projekt zmieniający m.in. definicję mobbingu w kodeksie pracy. Już teraz warto przyjrzeć się, co proponuje i jakie nowe obowiązki mogą spoczywać na pracodawcach w niedalekiej przyszłości.
Jaki jest cel proponowanych zmian?
Projekt zawiera nową definicję mobbingu i ma na celu uporządkowanie i doprecyzowanie przepisów dotyczących zachowań niepożądanych w miejscu pracy. Nowe przepisy mają uwzględniać stanowiska doktryny i judykatury, które ukształtowały się na przestrzeni ostatnich 20 lat. W ich efekcie łatwiejsza ma być ocena, czy dane działanie może zostać uznane za mobbing, a także odróżnienie od siebie innych zachowań niepożądanych. Jest to o tyle istotne, że w zależności od rodzaju niewłaściwego postępowania różna jest odpowiedzialność i potencjalne sankcje wobec pracodawcy, a także roszczenia pracowników.
Czym jest mobbing?
Aktualnie mobbing oznacza działania...