Akademia Parkietu
Grupowe ubezpieczenie na życie w formie sponsorowanej jest jednym z najczęściej oferowanych benefitów. W przypadku braku finansowego zaangażowania pracodawcy wielu pracowników opłaca je samemu (składka potrącana jest wówczas z ich wynagrodzenia).
Czym jest grupowe ubezpieczenie na życie?
To umowa ubezpieczenia zawierana najczęściej przez pracodawcę (ubezpieczającego) na rzecz pracowników (ubezpieczonych) oraz ich bliskich (współmałżonek/partner, pełnoletnie dziecko).
O przystąpieniu do tej umowy finalnie decyduje sam pracownik.
Głównym jej celem jest wypłata świadczenia w razie śmierci ubezpieczonego i/lub innych zdarzeń losowych (choroba czy nieszczęśliwy wypadek).
Zalety – szeroki zakres ochrony (wielu świadczeń dostępnych w „grupówce” nie znajdziemy w polisach indywidualnych) przy niskim koszcie (efekt skali – grupowe ubezpieczenia na życie z reguły obejmują duże grupy ubezpieczonych). Indywidualne polisy (w relacji składka/zakres i wysokość ochrony) to znacznie droższe rozwiązania. Program grupowy oznacza też mniejsze formalności związane z przystąpieniem – ubezpieczyciele rzadko szczegółowo pytają o stan zdrowia.
Wady – głównie jedna – taka polisa jest „szyta na miarę” firmy, nie zawsze na miarę ubezpieczonego. Współcześnie jednak dobrze...