Akademia Parkietu
Obszar raportowania wskaźników społecznych okazał się jednym z najbardziej newralgicznych w sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju za 2024 rok. Wynika to z faktu, że o ile interesariusze mają problemy z analizą wskaźników w obszarach środowiskowych, choćby z uwagi na ograniczoną porównywalność danych dotyczących chociażby emisji gazów cieplarnianych (wdrożenie Omnibusa jeszcze bardziej pogłębia ten problem), o tyle wskaźniki dotyczące chociażby wynagrodzeń są łatwiejsze w interpretacji dla szerokiego grona odbiorców raportowania ESG. Polska Agencja Nadzoru Audytowego (PANA) zwraca uwagę w swoim sprawozdaniu z kontroli tematycznych dotyczących atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju na problemy interpretacyjne związane ze wskaźnikiem luki płacowej. PANA zwraca uwagę, że wskaźnik dotyczący luki płacowej powinien być obliczany dla osób będących pracownikami, czyli – zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami – zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W praktyce jednak najlepiej zarabiające osoby są często zatrudnione na podstawie kontraktów B2B lub jednocześnie na...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT