Dyrektywa Women on Boards (tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady [UE] 2022/2381) została przyjęta w listopadzie 2022 r. w celu poprawy równowagi płci na stanowiskach kierowniczych w dużych spółkach giełdowych i zwiększenia różnorodności w podejmowaniu decyzji. Niestety w Polsce wdrożenie nowych wymogów się przedłuża. Według zapowiedzi projekt polskiej ustawy, który od dłuższego czasu jest dostępny, w najbliższej przyszłości ma zostać zaktualizowany i dopiero wtedy skierowany do dalszych prac legislacyjnych. Tymczasem zapowiadany termin na spełnienie nowych wymogów jest coraz bliżej, co budzi uzasadnione obawy przedsiębiorców.
Przepisy mają obowiązywać dużych przedsiębiorców giełdowych. Zgodnie z projektem ustawy nowe obowiązki nie będą miały zastosowania do mikroprzedsiębiorców oraz do małych i średnich przedsiębiorców w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo...