Akademia Parkietu
O czym zawsze należy pamiętać, planując rozwiązanie stosunku pracy?
Proces rozwiązywania umowy o pracę w Polsce bywa złożony i wymaga od pracodawcy staranności oraz przestrzegania określonych procedur, wynikających nie tylko wprost z przepisów kodeksu pracy czy innych ustaw, ale również wymogów wynikających z orzecznictwa Sądu Najwyższego. Niedopełnienie obowiązków może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych, ale i finansowych.
Derekrutacyjna checklista – czyli o czym zawsze należy pamiętać, planując rozwiązanie stosunku pracy?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym sposobem zakończenia współpracy z pracownikiem. Zazwyczaj złożenie takiego oświadczenia nie jest skomplikowane z punktu widzenia prawa. Jednak, aby uniknąć ewentualnych późniejszych problemów, pracodawca powinien dokładnie przeanalizować sytuację prawną pracownika przed podjęciem decyzji o zakończeniu współpracy. Przede wszystkim, podstawowym zadaniem pracodawcy jest sprawdzenie, czy pracownik nie jest objęty szczególną ochroną przed zwolnieniem, na przykład z powodu ciąży, wieku przedemerytalnego czy pełnienia funkcji związkowej. W takich przypadkach rozwiązanie umowy może być ograniczone lub wymagać spełnienia dodatkowych warunków.
Kluczowe jest ustalenie rzeczywistych...
3 miesiące: 499,00 PLN
12 miesięcy: 1 750,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT