Akademia Parkietu
Dlaczego definicja mobbingu ma się zmienić?
Pojawienie się zarzutu mobbingu ze strony pracownika niesie dla pracodawcy szereg ryzyk. Dotychczasowa praktyka wskazywała na to, że najbardziej dojmujące bywają te reputacyjne i relacyjne oraz związane z samym postępowaniem sądowym, a nie ryzyko przegrania samego sporu. Pomimo, jak wynika z przeprowadzanych badań, powszechności tego patologicznego zjawiska pracownicy wygrywają jedynie kilka procent spraw.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzegło ograniczoną skuteczność obecnych regulacji i postanowiło zrewolucjonizować otoczenie prawne dotyczące mobbingu. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez resort i znajdujący się obecnie na ścieżce legislacyjnej przewiduje przede wszystkim uproszczenie definicji poprzez uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika. Jest ono rozumiane jako działanie powtarzalne, nawracające lub stałe, mające charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny. Dla ułatwienia, planowane jest wprowadzenie przykładowego katalogu zachowań uznawanych za mobbing, który będzie miał charakter otwarty. Co istotne, planowane jest formalne zdefiniowanie modelu racjonalnej (obiektywnej) ofiary, aby odróżnić go od przypadków postrzeganych jako mobbing nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie. Pracodawcy otrzymają jedynie trzy miesiące od wejścia...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT