Akademia Parkietu
Mimo że początkowo wydawało się, iż Polska będzie jednym z pierwszych państw z ustawą implementującą dyrektywę 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, proces legislacyjny wciąż znajduje się na wczesnym etapie. Zgodnie z niewiążącymi zapowiedziami na dzień dzisiejszy przyjęcie ustawy planowane jest na IV kwartał tego roku. Obecny projekt, datowany na koniec kwietnia, przewiduje sześciomiesięczne vacatio legis i należy się spodziewać, że zostanie ono utrzymane. Daje to pracodawcom nieco więcej czasu na przygotowanie się do nowych obowiązków, choć akurat kwestie okresu raportowania podlegają specyficznym regulacjom i założeniem jest co do zasady jako pierwszy okres raportowania czas od dnia wejścia w życie odnośnej ustawy do końca danego roku kalendarzowego. Analizy wskazują, że istotna część pracodawców nie rozpoczęła jeszcze niezbędnych działań – warto wykorzystać opóźnienia legislacyjne i jak najszybciej nadrobić zaległości. Pracownicy przestają obawiać się zadawania pytań o wynagrodzenia – co potwierdzają kierowane już teraz do pracodawców zapytania powołujące się na przepisy dyrektywy, mimo braku jej formalnego wdrożenia do polskiego porządku...