Deficyty funduszy emerytalnych zmniejszają
w poważnym stopniu zyski brytyjskich firm. Według stowarzyszenia pracodawców Confederation of Business Industry i firmy doradczej Mercer Investment Consulting, w 2003 r. przedsiębiorstwa przeznaczały średnio na cele emerytalne 16% płac, a niektóre aż 60%.
W rezultacie musiano ograniczać inwestycje
i zatrudnienie oraz zmniejszać dywidendy.