Od 1 stycznia 2019 r., zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy, domyślną formą wypłacania wynagrodzenia jest przelew na rachunek bankowy. Wypłata w gotówce jest możliwa tylko wtedy, gdy zainteresowany złoży odpowiedni wniosek u pracodawcy (przepisy te nie dotyczą umów cywilnoprawnych, tu decyduje zapis w umowie). Nowa regulacja ma m.in. ograniczyć zjawisko przekazywania części wynagrodzeń „pod stołem", z pominięciem ewidencji. Znalezienie darmowego rachunku (z reguły warunkiem zwolnienia z prowizji jest np. płatność kartą albo wpływ na konto) nie jest trudne. Oferty takie znajdziemy w wielu bankach.