Opinie i komentarze
Trzy z czterech brytyjskich firm płaci mężczyznom więcej niż kobietom, a średnia różnica na niekorzyść kobiet wynosi 9,7 proc.
W minionym roku weszły w życie przepisy, które zobowiązują wszystkie brytyjskie firmy zatrudniające 250 lub więcej pracowników do informowania o różnicach między zarobkami mężczyzn i kobiet. Do północy w środę, kiedy minął termin nadsyłania takich raportów, wpłynęło ich 10 016. Rząd spodziewał się takich informacji od około 9 tys. firm.
Największe różnice w zarobkach odnotowano w firmach budowlanych – mężczyźni zarabiali tam o 24,8 proc. więcej niż kobiety – a także w firmach finansowych i ubezpieczeniowych – 22,2 proc. na korzyść mężczyzn. W ani jednej branży kobietom nie płacono więcej niż mężczyznom. Średnia różnica w firmach sektora publicznego wyniosła 14 proc., a w prywatnych 8,1 proc.
3 miesiące: 779,00 PLN
12 miesięcy: 2 519,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT