Felietony
Potrzebne, ale nie lubiane
02.06.2004,
"Koc"
Nikt nie lubi być oceniany. Tak naprawdę niewielu też lubi oceniać. Systemy ocen pracowników mogą jednak dać tyle korzyści, że warto je wdrożyć. Jednym z najbardziej motywujących efektów jest wzrost wydajności - czyli marzenie każdej firmy. Sztuką jest jednak wprowadzenie takiego systemu, który sam mógłby być wysoko oceniony.
Aby odczytać ten
artykuł musisz być zalogowany.
Nie masz dostępu ?
Zamów pełen dostęp
do Gazety Giełdy Parkiet
Abonament
1 miesiąc: 319,00 PLN
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT
zamów
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT