Opinie i komentarze
Spółki takie jak Kickstarter, Shake Shack oraz Unilever eksperymentują z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy.
Dzięki takiemu podejściu pracownicy mają być bardziej wypoczęci, kreatywni oraz unikać wypalenia zawodowego. Jak pokazuje raport Instytutu Gallupa, taki tryb pracy nie służy jednak wszystkim. U osób, które wcześniej czuły się w pracy wykorzystywane bądź mało zżyte z resztą współpracowników, pogłębia ten stan. – Co więcej, pracownicy ci szybko zaczynają nienawidzić swojego miejsca zatrudnienia i szukać alternatyw – stwierdził Jim Harter z Instytutu Gallupa.
Choć czterodniowy tydzień pracy zyskuje popularność, to w 2020 r. zaledwie 5 proc. zatrudnionych w USA pracowało w tym trybie. Niedawno na podobny krok zdecydował się brytyjski Atom Bank. Pomimo skrócenia tygodnia pracy nie obcięto wynagrodzeń. GSU