gospodarka
Finanse › Zgodnie z najnowszą wersją projektu o pracowniczych planach kapitałowych będą one oferowane przez towarzystwa funduszy inwestycyjnych, towarzystwa ubezpieczeniowe oraz powszechne i pracownicze towarzystwa emerytalne. Jednym z warunków uruchomienia PPK jest konieczność utworzenia co najmniej pięciu tzw. funduszy zdefiniowanej daty.
Nowa wersja projektu ustawy o PPK została opublikowana 17 lipca. Wprawdzie to nie koniec dyskusji, bo ustawa ma wejść w życie 1 stycznia przyszłego roku, ale zarys koncepcji już jest. Najważniejszą informacją jest podkreślenie, że systematycznie oszczędzane pieniądze w PPK będą prywatną własnością ich uczestników i mogą być dziedziczone. Możliwe jest też odstąpienie od programu lub zawieszenie w nim udziału.
Oferta z zachętami
Ustawodawca chce zachęcić do oszczędzania dopłatami. Na rachunek PPK będzie wpływało 1,5 proc. wynagrodzenia od pracodawcy z możliwym, dobrowolnym podwyższeniem tej stawki o maksymalnie 2,5 proc. pensji. Dodatkowo na konto uczestnika trafi wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 zł oraz dopłata roczna na poziomie 240 zł, jeżeli uczestnik wpłaci w danym roku co najmniej tyle, ile wynosi wpłata podstawowa od kwoty stanowiącej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia.
Pracownicy zarabiający powyżej 2,1 tys. zł mają wpłacać po 2 proc. wynagrodzenia z możliwym podwyższeniem...
3 miesiące: 779,00 PLN
12 miesięcy: 2 519,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT