Akademia Parkietu
Od wielu miesięcy tematyka związana z przejrzystością wynagrodzeń objawia się jako główne wyzwanie dla pracodawców na przełom roku. Do 7 czerwca 2026 r. powinna zostać wdrożona przez Polskę dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania („dyrektywa”). Wspomniane w jej tytule mechanizmy to nowe obowiązki mające doprowadzić do wdrożenia przez pracodawców, w szczególności, struktur wynagrodzeń, kryteriów oraz progresji płac, badania i ograniczania luki płacowej oraz szeregu rozwiązań w zakresie zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń na każdym etapie zatrudnienia, prawa do informacji o wynagrodzeniu dla pracowników, procedur ukierunkowanych na identyfikowanie i korygowanie luki płacowej, a także raportowania jej przez pracodawców oraz szeregu uprawnień umożliwiających skuteczniejsze dochodzenie roszczeń, a także istotnych sankcji w przypadku naruszeń. Obecnie obowiązujące przepisy nie działają. Brak przejrzystości w odniesieniu do poziomów wynagrodzenia powoduje niewykrywalność dyskryminacji płacowej i trudności dowodowe. To ma się...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT